HÃY LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI NHÉ

 

Bạn muốn tìm hiểu cách bạn có thể làm việc với chúng tôi cho những đơn hàng của bạn như thế nào hoặc trở thành nhà phân phối của chúng tôi?

Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để nhận được báo giá và chính sách cụ thể hoặc bất kỳ câu hỏi nào khác mà bạn cần chúng tôi

Túi Giấy Kraft Vietnam3

Nhà máy 1: Lô  CN1, Đường Số 3 St. 3, Khu CN Song Than 3
Nhà máy 2 : Số 26, Đường Số 3, Khu CN Vietnam Singapore 2 0 VSIP 2,
TP. Binh Duong,  Vietnam

Túi Giấy Kraft Vietnam2

84 (0)274 380 2160/ 61
or 84 (0) 913 768 109 for zalo,whatapps.
wechat: trucvn

Túi Giấy Kraft Vietnam1

kate@inan.com.vn

Túi Giấy Kraft Vietnam0
Gửi email cho chúng tôi nếu bạn muốn trở thành nhà phân phối trong nước, quốc tế của chúng tôi cũng như cần chúng tôi sản xuất đơn hàng cho bạn


    CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG CÔNG TY

    • Cam kết tuân thủ pháp luật
      Công ty cam kết tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động.
    • Quyền lợi người lao động
      Người lao động được ký hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
      Được hưởng lương, phụ cấp, phúc lợi và chế độ bảo hiểm theo hợp đồng và luật định.
      Được đảm bảo thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ lễ đúng quy định.
    • Không phân biệt đối xử
      Công ty đảm bảo môi trường làm việc công bằng, không phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo, tình trạng hôn nhân hay quan điểm cá nhân.
    • An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
      Công ty cung cấp môi trường làm việc an toàn, trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, tổ chức huấn luyện an toàn định kỳ và có biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.
    • Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể
      Công ty tôn trọng quyền của người lao động trong việc tham gia công đoàn hoặc các tổ chức đại diện hợp pháp, cũng như quyền thương lượng tập thể.
    • Cơ chế khiếu nại và phản hồi
      Người lao động có quyền phản ánh hoặc khiếu nại về các vấn đề liên quan đến quyền lợi và điều kiện làm việc thông qua phòng Nhân sự hoặc công đoàn. Công ty cam kết giải quyết minh bạch, kịp thời.
    • Truyền thông chính sách
      Chính sách lao động này được công bố công khai trên website công ty và bảng tin nội bộ để tất cả nhân viên và bên liên quan có thể tiếp cận.